Diagnoza privind cultura organizaţională şi managementul resurselor umane este un instrument de diagnoză obiectivă a percepţiei de către angajaţi a politicii manageriale de motivare şi fidelizare a resurselor umane practicată de către angajator, consilierea managementului firmei în:
1. conceperea unui nou plan de gestionare a resurselor umane, astfel încât acestea să obţină performanţe în activitatea desfăşurată
2. stabilirea unei strategii de formare, motivare şi fidelizare a actualilor angajaţi, la care se adaugă şi cea de recrutare, selecţie şi integrare a viitorilor angajaţi
Acesta oferă evaluarea obiectivă a angajaţilor din prisma atitudinii faţă de muncă şi a aptitudinilor angajate în desfăşurarea activităţii profesionale cu scopul atingerii obiectivelor economice.
Printre avantajele serviciului menţionăm: profesionalism şi obiectivitate în evaluarea percepţiei angajaţilor a politicii de resurse umane practicată de către managerii firmei, vor fi analizaţi şi evaluaţi factorii care influenţează managementul resurselor umane ale firmei client:
- resursele interne şi externe de recrutare a resurselor umane;
- implicarea managementului resurselor umane în managementul strategic;
- cultura organizaţională şi sistemul de valori;
- climatul organizaţional;
- sistemul de informare a resurselor umane;
- organizarea activităţii şi a departamentelor;
- posturile şi formarea lor profesională;
- sistemul de salarizare şi de motivare;
- evaluarea performanţei;
- relaţiile dintre angajaţi;
- satisfacţia resurselor umane faţă de condiţiile oferite de organizaţie etc..